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美國(guó)ASCO閥位指示器#asco指示器60100037

美國(guó)ASCO閥位指示器#asco指示器60100037

簡(jiǎn)要描述:美國(guó)ASCO閥位指示器#asco指示器60100037應(yīng)用于旋轉(zhuǎn)執(zhí)行機(jī)構(gòu),鋁制閥體。特點(diǎn):由于使用了Viper密閉型開關(guān),使得在1區(qū)使用時(shí)不需要密封連接件.

  • 更新時(shí)間:2024-12-14
  • 產(chǎn)品型號(hào):
  • 廠商性質(zhì):經(jīng)銷商
  • 所屬分類:美國(guó)ASCO電磁閥
  • 產(chǎn)品廠地:杭州市
  • 訪問次數(shù):809
詳情介紹
品牌ASCO/美國(guó)

美國(guó)ASCO閥位指示器#asco指示器60100037

 

ASCO電磁閥VR7系列閥位指示器,應(yīng)用于旋轉(zhuǎn)執(zhí)行機(jī)構(gòu),鋁制閥體。特點(diǎn):由于使用了Viper密閉型開關(guān),使得在1區(qū)使用時(shí)不需要密封連接件.

美國(guó)ASCO閥位指示器#asco指示器60100037

ASCO電磁閥VR7系列閥位指示器,應(yīng)用于旋轉(zhuǎn)執(zhí)行機(jī)構(gòu),鋁制閥體。特點(diǎn):由于使用了Viper密閉型開關(guān),使得在1區(qū)使用時(shí)不需要密封連接件.結(jié)實(shí)耐用的工業(yè)設(shè)計(jì)可滿足1區(qū)B組環(huán)境下的苛刻使用要求.采用環(huán)型設(shè)計(jì),消除了作用在O型密封圈上的集中應(yīng)力點(diǎn).企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI:Key Performance Indicators,關(guān)鍵性能指示器)是通過對(duì)組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計(jì)算、分析,衡量流程績(jī)效的種目標(biāo)式量化管理指標(biāo),是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具,是企業(yè)績(jī)效管理的基礎(chǔ)。KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任,并以次為基礎(chǔ),明確部門人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)。建立明確的切實(shí)可行的KPI體系,是做號(hào)績(jī)效管理的關(guān)鍵。企業(yè)績(jī)效評(píng)估經(jīng)常遇到的個(gè)很實(shí)際的問題就是,很難確定客觀、量化的績(jī)效指標(biāo)。其實(shí),對(duì)所有的績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行量化并不現(xiàn)實(shí),也沒有必要怎么做。通過行為性的指標(biāo)體系,也同樣可以衡量企業(yè)績(jī)效。確定關(guān)鍵績(jī)效有個(gè)重要的SMART原則。SMART是5個(gè)英文單詞字母的縮寫:Sp代表具體(Specific),指績(jī)效考核要切中特定的工作指標(biāo),不能籠統(tǒng);Mp代表可度量(Measurable),指績(jī)效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的,驗(yàn)證這些績(jī)效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;Ap代表可實(shí)現(xiàn)(Attainable),指績(jī)效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn),避免設(shè)立過高或過的目標(biāo);

 

 

 

p指績(jī)效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的,可以證明和觀察;Tp代表有時(shí)限(Timepbound),注重完成績(jī)效指標(biāo)的特定限期。建立KPI指標(biāo)的要點(diǎn)在于流程性、計(jì)劃性和系統(tǒng)性。相明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),并在企業(yè)會(huì)議上利用頭腦風(fēng)暴法和魚骨分析法找出企業(yè)的業(yè)務(wù)重點(diǎn),也就是企業(yè)值評(píng)估的重點(diǎn)。然后,再用頭腦風(fēng)暴法找出這些關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI),即企業(yè)級(jí)KPI。接下來(lái),各部門的主管需要依據(jù)企業(yè)級(jí)KPI建立部門級(jí)KPI,并對(duì)相應(yīng)部門的KPI進(jìn)行分解,確定相關(guān)的要素目標(biāo),分析績(jī)效驅(qū)動(dòng)因數(shù)(技術(shù)、組織、人),確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作流程,分析出各部門級(jí)的KPI,以便確定評(píng)指標(biāo)體系。然后,各部門的主管和部門的KPI人員起再將KPI進(jìn)步細(xì)分,分解為細(xì)的KPI及各職位的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)。這些業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)就是員工考核的要素和依據(jù)。這種對(duì)KPI體系的建立和測(cè)評(píng)過程本身,就是全體員工朝著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力的過程,也必將對(duì)各部門管理者的績(jī)效管理工作起到很大的促進(jìn)作用。指標(biāo)體系確立之后,還需要設(shè)定評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。般來(lái)說,指標(biāo)指的是從哪些方面衡量或評(píng)工作,“評(píng)什么”的問題;而標(biāo)準(zhǔn)指的是在各個(gè)指標(biāo)上分別應(yīng)該達(dá)到什么樣的,“被評(píng)者怎樣做,做多少”的問題



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